1.
Bagaimana tahap-tahap mendisiplinkan karyawan ?
2.
Kenapa kedisiplinan karyawan merupakan salah
satu factor untuk mencapai keberhasilan organisasi ?
3.
Contoh kedisiplinan dalam organisasi!
Jawaban
1.
Tahap tahap mendisiplinkan karyawan dengan cara,
:
·
Mengemukakan tujuan dari perusahaan tersebut
·
Adanya peraturan peraturan tegas dan konsekuen
·
Menegakkan kedisiplinan organisasi perusahaan
tersebut
·
Langkah yang bersifat pendisiplinan mulai dari
yang ringan hingga yang berat, misalnya :
o
Peringatan lisan oleh penyelia
o
Pertanyaan tertulis ketidakpuasan oleh atasan
langsung
o
Penundaan kenaikan gaji berkala
o
PPenundaan kenaikan pangkat
o
Pembebasan dari jabatan
o
Pemberhentian sementara
o
Pemberhentian atas permintaan sendiri
o
Pemberhentian dengan hormat atas permintaan
sendiri
o
Pemberhentian tidak dengan hormat
2. Kedisiplinan karyawan merupakan salah satu factor
untuk mencapai keberhasilan organisasi karena, kedisiplinan harus ditegakkan
dalam suatu organisasi perusahaan, karena tanpa disiplin karyawan yang baik,
maka sulit perusahaan untuk mewujudkan tujuannya. Tujuan dan kemampuan ikut
mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan. Tujuan yang akan dicapai jelas dan
ditetapkan secara ideal serta cukup menantang bagi kemampuan karyawan. Hal ini
berarti bahwa tujuan atau pekerjaan yang dibebankan kepada seseorang karyawan
harus sesuai dengan kemampuan kepada yang bersangkutan agar dia bekerja
sungguh-sungguh dan berdisiplin baik untuk mengerjakannya.
3. Contoh kedisiplinan dalam organisasi , misalnya
:
Jika seorang pemimpin perusahaan
hanya bisa menyuruh karyawannya saja, dan ternyata dia sendiri pun tidak bisa
memberikan solusi yang benar. Sebaiknya seorang pemimpin harus bisa memberikan
contoh yang benar. Baik dalam operasional maupun dalam management.
Contoh lain, misalnya seorang karyawan
yang selalu datang terlambat, sebaiknya mendapatkan sanksi. Karena dari datang yang
terlambat itulah seseorang timbul rasa males bekerja. Yang akan menimbulkan
tujuan perusahaan tersebut sedikit terhambat. Dan jika kalau tindakan itu selalu berulang
ulang dilakukan, memang perlunya sanksi yang tegas karena akan menimbulkan
penyimpangan karyawan. Bagaimana kalau semua karyawan dating seenaknya. Maka tujuan
perusahaan tidak akan terwujud. Itulah mengapa adanya kedisiplinan dalam suatu
organisasi, karena untuk mewujudkan tujuan dari organisasi tersebut.